Ausbildungsordnung, -rahmenplan, Richt-, Grob, Feinlernziel und Rahmenlehrplan

Die wichtigsten Ausbildungsmethoden sind die folgenden:

• Lehrgespräch - Der Ausbilder stellt dem Azubi Fragen und über diese Fragen werden die richtigen Antworten erarbeitet. Die Fragen sind zielführend und bringen den Azubi von Punkt zu Punkt.
• Leittextmethode - Der Ausbilder gibt dem Azubi einen Leittext, dem er folgt. Es ist wie eine Anleitung zu verstehen, die detailiert dem Azubi zeigt wie etwas gemacht wird.
• Lernauftrag - Der Azubi bekommt Aufgaben zugeteilt. Über diese Aufgaben lernt er.
• Rollenspiel - Praxisbezogenes Rollenspiel. Beispiel: Kundentelefonat. Der Ausbilder spielt den Kunden und der Azubis den Mitarbeiter der Firma.
• Projektmethode - Der Ausbilder gibt eine Rohfassung eines Projekts an mehere Azubis und diese erarbeiten daran das neue Wissen.
• 4-Stufen-Methode - Der Ausbilder zeigt dem Azubi zunächst wie eine Aufgabe erledigt wird und erklärt detailiert wie es geht. Der Azubi wiederholt im Anschluss die Aufgabe und erklärt wiederum dem Ausbilder wie es geht.
• Vortrag - Der Ausbilder trägt die Lerninhalte vor.

Für jede Lernsituation lässt sich eine Methode anwenden. Das ist aber stark vom Lerninhalt UND vom Lerntyp des Azubis abhängig.